Ennepetalin kaupunki. Viime vuonna aloitettu Thomas P. Wagnerin nimittäminen toimitusjohtajaksi ja johtokunnan puheenjohtajaksi aloitti DORMA-konsernin johtajien sukupolvien vaihtamisprosessin. Vuoden 2011 alussa konsernin johtoryhmä täydennettiin kahdella uudella jäsenellä Katharina Pahlin (41 vuotta) ja Oliver Schubertin (44 vuotias) henkilöinä. Henkilöstöasiantuntija Katharina Pahl, joka on aiemmin työskennellyt Metro AG: ssä, nimitettiin äskettäin perustettuun henkilöstöjohtajaan ja Oliver Schubert korvasi toimitusjohtajana Lothar Linden, joka erosi johtavasta asemasta 62-vuotiaiden saavuttamisen yhteydessä. Ryhmään kuuluu myös Michael Flacke talousjohtajana.
DORMA-konsernin vuoteen 2020 ulottuva strateginen kehitysohjelma, joka aloitettiin vuoden 2010 lopussa, tähtää kilpailukyvyn lisäämiseen ja konsernin markkinaosuuden kasvamiseen seuraavien 10 vuoden aikana. Vuoteen 2020 mennessä on tarkoitus kasvattaa tuloja 2 miljardiin euroon ja kaksinkertaistaa myynnin tuotto. Konsernin toimitusjohtajan Thomas P. Wagnerin mukaan tämä edellyttää kehitysstrategiasta antamassaan raportissa houkutellakseen lisää työvoimaresursseja, ja suunniteltujen indikaattoreiden (työntekijöiden kokonaismäärä on yli 10000 ihmistä) saavuttaminen on vaikeaa. mutta saavutettavissa oleva tehtävä. Asetettujen tavoitteiden toteuttaminen on mahdotonta ilman henkilöstöjohtamisjärjestelmän kehittämistä, joka toimii strategisena perustana konsernin toiminnalle. "Aiomme houkutella ahkeria, omistautuneita työntekijöitä ja auttaa heitä saavuttamaan uusia ammatillisia korkeuksia, mikä tarkoittaa muun muassa järjestelmällistä työtä tulevien asiantuntijoiden ja johtajien löytämiseksi ja kouluttamiseksi", Thomas P. Wagner kertoi.
Kun otetaan huomioon henkilöstöjärjestelmän merkitys DORMA-konsernin strategisen kehityksen kannalta, hallintoneuvostolle on otettu käyttöön uusi henkilöstöjohtajajohtaja, jonka on toiminut 1.1.2011 lähtien Katharina Pahl, jolla on laaja kokemus. henkilöstökehityksessä, strategisessa henkilöstöhallinnossa, jatkuvuuden suunnittelussa yrityksen sisällä ja johtoryhmän ammatillisessa kehittämisessä. Sitä ennen Katarina Pahl toimi johtavissa tehtävissä henkilöstöpalveluissa yrityksille, kuten OBI ja Kaufhof, ja johti menestyksekkäästi Metro Group Buying Internationalin) Keski-henkilöstöosastoa Dusseldorfissa, joka kuuluu Metro-konserniin (Metro).
Oliver Schubert toimi ennen DORMA-konserniin tuloaan, johon hän tuli 1.1.2011, ja toimi tuottajana Schmitz Cargobull AG: ssä, joka valmistaa hyötyajoneuvojen perävaunuja. Hänellä on vuosien kokemus autoteollisuuden tuotannon taloudellisen tehokkuuden optimoinnista ja lisäämisestä, ja hän on avainhenkilö DORMA-konsernin oman strategian kansainvälistymisessä, joka on taloudellisen tuotannon tehokkuuden optimointi ja lisääminen. Ennen sitä Oliver Schubert toimi useissa kansainvälisissä johtotehtävissä hyötyajoneuvojen valmistajassa MAN Nutzfahrzeuge AG: ssä, erityisesti MAN Star Trucks & Buses -yhtiön hallintoneuvoston puheenjohtajana Puolassa ja Neomanin hallituksen jäsenenä. Bus GmbH vastasi MAN- ja NEOPLAN-tuotemerkkien kaupunkibussialan hallinnasta. Aiemmin Oliver Schubert työskenteli autonvalmistajan Porsche AG: n, St. Stuttgart, jossa hän suoritti tuotannon hallinnan ja logistiikan suunnittelun.
