Viime vuonna Yhdysvaltain arkkitehtiinstituutin (AIA) San Franciscon sivuliike käynnisti tutkimuksen, jonka tarkoituksena oli tuoda meidät lähemmäksi ymmärtämään ammatin tasa-arvon ongelmaa. Tutkimukseen osallistui 14 360 arkkitehtuurin tutkinnon suorittanutta, jotka ovat suorittaneet noin 50 tutkinto-ohjelmaa eri yliopistoissa ja työskentelevät nyt 130 yrityksessä, sekä AIA: n jäseniä ympäri Amerikkaa. Tuloksena löydettiin suora yhteys työntekijöiden sukupuolen ja etnisen alkuperän ja heidän uransa kehittymisen välillä (näet kaaviot täältä). Ilmeisesti emme pian jää hyvästit arkkitehdin "yksinäisen valkoisen miehen" arkkityyppisestä kuvasta.
Ensimmäinen tällainen tutkimus tehtiin vuonna 2014 selvittääkseen numeerinen ero arkkitehtuurin tutkinnon suorittaneiden ja työskentelevien naisarkkitehtien määrän välillä. Myöhemmät versiot (2016 ja 2018) käsittelivät laajempaa eriarvoisuutta: ne koskivat myös etnistä alkuperää ja seksuaalista identiteettiä ammatissa.
Vuoden 2018 kyselyyn osallistui 53% miehistä ja 47% naisista, kaikista vastaajista 76% oli valkoisia ja 90% heteroseksuaalisia. Tulokset olivat varsin odotettuja: valkoiset miehet ansaitsevat keskimäärin enemmän kuin naispuoliset kollegansa, joilla on samanlainen kokemus ja joilla on erilainen ihonväri. Ensimmäiset myös miehittävät johtotehtäviä useammin. Lisäksi kummankin sukupuolen valkoisilla arkkitehdeillä on etu ylennyksistä ja he siirtyvät nopeammin rivi-tiedostosta pääjohtajaksi. Kävi myös, että suurimmat koulutuslainat on otettava mustat maisteriohjelmat. "Näemme, että ero valkoisten miesten ja naisten välillä on kaventunut, mutta samaan aikaan ero valkoisten miesten ja molempien sukupuolten ei-valkoisten miesten välillä on kasvanut", sanoo AIA: n tutkimuskomitean jäsen San Franciscossa Annelise Pitts, Bohlin Cywinski Jackson. Hän uskoo, että oikeuksista ja tasa-arvosta käytävän julkisen keskustelun ansiosta on tapahtunut positiivisia muutoksia, mutta merkittävä osa arkkitehdeistä on edelleen ammatin marginaaleilla. "Niille, jotka haluavat aloittaa tämän alueen, on tärkeää tietää, että on olemassa [tiettyjä] skenaarioita, jotka voidaan toteuttaa heidän tulevaisuudessaan", kertoo tällaisten tutkimusten merkitys Pitts.
Naiset amerikkalaisissa toimistoissa ovat perinteisesti vähemmistö, ja vain 20% luvan saaneista ammattilaisista Yhdysvalloissa on NCARB: n vuoden 2018 raportin mukaan. Brittiläisten tutkijoiden tilastot sopivat suureen kuvaan ja vahvistavat puolestaan Yhdistyneessä kuningaskunnassa vallitsevat pelot: naiset ansaitsevat myös vähemmän. Keskiarvo miesarkkitehti vie kotiin 47 000 puntaa, kun taas naisarkkitehti saa vain 44 000 puntaa. On kuitenkin olemassa hyviä uutisia: rahakuilu pienenee hierarkian ylemmillä tasoilla.
Toinen suuri ongelma, jota naiset kohtaavat arkkitehtonisella alalla, on seksuaalinen väkivalta. #MeToo -liike sai kuitenkin vain yhden elävän vastauksen: viisi naista syytti Richard Mayeria häirinnästä, ja samaan aikaan kävi ilmi, että monet työntekijät, myös johtavat kumppanit, tiesivät ongelmasta vuosikymmenien ajan. Sitten päällikkö poistettiin oman toimiston johtajuudesta. Toinen jakso herätti vähemmän huomiota: marraskuussa 2017 visionäärin tytär, yksi ekoarkkitehtuurin edelläkävijöistä, Arizonassa sijaitsevan Arcosanti (Arcosanti) -asunnon luoja, Venetsian biennaalin kultaisen leijonan palkittu tärkeästä panoksesta Paolo Solerista (1919–2013) Daniela kertoi varhaisina teini-ikäisinä alkaneista vuosien isänsä häirinnöistä - mukaan lukien raiskausyritykset 17-vuotiaana. Hänen tarinassaan (lisätietoja täältä ja täältä) tärkeintä ei ollut edes kertoa rikoksista, vaan esittää kysymys: missä on nero ja miehen välinen raja, upea teos ja sen joskus hirvittävä kirjoittaja? Kuinka henkilö voidaan tuomita pitäen samalla arvossa hänen panoksensa tieteeseen, kulttuuriin ja sosiaaliseen kehitykseen?
Maantieteilijä-tutkija Daniela Soleri yritti 25 vuotta sitten epäonnistuneesti löytää tukea isänsä kollegoilta. Mutta on tärkeää huomata, että Solerin Cosanti-säätiö ilmoitti antavansa täyden tukensa Danielalle, kun hän julkaisi artikkelinsa vuonna 2017 ja lupasi palata hänen perintöönsä. Lisäksi vuonna 2011, kun hän puhui häirinnästä säätiön hallitukselle ja jätti sen samanaikaisesti, hallitus erosi Paolo Solerin säätiön presidentin ja johtajan tehtävästä ja kielsi hänet tekemään täyttä alastomallien mittakaavan tutkimukset.
Tämän vuoden heinäkuussa Architectural Record -lehti ja sen tytäryhtiö Engineering News-Record käynnistivät kyselyn selvittääkseen seksuaalisen väkivallan turvallisuuden tilan suunnittelussa, suunnittelussa ja rakentamisessa. Kyselyyn osallistui yli 1 200 arkkitehtiä ja muotoiluarkkitehtuuria (noin puolet vastaajista).
Noin kaksi kolmasosaa kaikista kyselyyn osallistuneista ilmoitti kokeneensa seksuaalista häirintää työpaikalla. Tähän sisältyi sopimattomia henkilökohtaisia pyyntöjä, kysymyksiä, vitsejä, vihjeitä ja fyysistä yhteyttä. 85% kyselyyn osallistuneista naisista ja neljännes (!) Miehistä valitti näistä teoista. Samaan aikaan harvat uhrit pystyivät taistelemaan: 12% vastaajista lähetti lausunnon henkilöstöosastolle, noin viidesosa heistä valitti päällikölleen, suurin osa uhreista (34%) vain jakoi katkeran kokemuksensa kollegan kanssa. Vain puolet sellaisesta häirinnästä kärsineistä nosti kanteen Equal Employment Opportunity Commissionille (Yhdysvaltain liittovaltion virasto, joka valvoo oikeudellista suojaa syrjinnältä työpaikalla). Yli neljännes uhreista ei ryhtynyt toimiin eikä kertonut kenellekään tapahtumasta. Noin kolmannes niistä, jotka ilmoittivat työnantajalle kollegoidensa sopimattomasta käyttäytymisestä, huomauttaa, että johto vastasi heidän lausuntoihinsa, mutta samalla lähes puolet heistä sanoi, että syyllinen yritti kieltää syytteet.
Kuten tutkijat selittävät, epämiellyttävän tilanteen mainostamisesta kieltäytyminen liittyy pelkoon työpaikan menettämisestä tai suhteiden pahenemisesta tiimissä. Joidenkin on luovuttava tietyistä työvelvoitteista (esimerkiksi ei matkustamista rakennustyömaalle), jotta he eivät törmääisi ei-toivottuihin kommentteihin tai toimiin. Arkkitehtitoimisto Bureau V: n perustaja Stella Lee, yksi Richard Meierin viidestä syyttäjästä, uskoo, että ero seksuaaliseen hyväksikäyttöön, sen myöhempi normalisointi ja piilottaminen on ammatin mentaliteetissa, jonka mukaan "kärsimys on välttämätön osa harjoitella." Harvardin taiteiden ja suunnittelun korkeakoulun Women in Design -opiskelijaryhmän varapuheenjohtaja Cynthia Deng uskoo, että häirinnän taustalla on osittain ammatin tunnelma - "suuri ero professoreiden ja opiskelijoiden asenteissa, intiimi ympäristö ja työ- ja henkilökohtaisen elämän rajojen laaja hämärtyminen."
Viimeinen kohta, joka koskee molempia sukupuolia. mutta naiset kokevat itsensä useimmiten häviäjiksi - tämä on vanhemmuutta. Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimivan Architects 'Journal -lehden ensimmäisen tapauskohtaisen tutkimuksen mukaan onnistuneen arkkitehtuurin ja lasten kasvatuksen yhdistäminen on haastavaa. AJ on kerännyt lähes 600 vastausta yhtä monelta mieheltä ja naiselta kaikkialta Yhdistyneestä kuningaskunnasta. Julkaisun aikaisemmissa tutkimuksissa noin 90% naisarkkitehdeistä myönsi, että äitiys asettaa heidät epäedulliseen asemaan työssä. Tänä vuonna lähes puolet sanoi, että heidän mielestään heitä ei ylennetty, koska he eivät voineet sopia perheystävällisestä työympäristöstä.
Vaikka jotkut toimistot ottavat vähitellen käyttöön politiikkoja perheen työntekijöiden tukemiseksi, merkittävä osa työnantajista ylläpitää edelleen tinkimätöntä pitkien tuntien ja ylitöiden kulttuuria. Tutkimuksessa todettiin, että 28% vanhempien joustavaa työaikaa koskevista pyynnöistä joko hylättiin tai hyväksyttiin vain osittain. Jotkut naiset kertovat joutuneensa jättämään arkkitehtuurin ja muuttamaan kiinteistökehitysyritykselle työpaikaksi, joka on paremmin yhteensopiva lastenhoidon kanssa. Yksi keskustelukumppani AJ myönsi korvaavansa äitiysloman päivät käyttämättömällä lomalla kuluneelle vuodelle, ja käytti myös perjantaisin palkattomia viikonloppuja 3-4 kuukauden ajan. Vanhempainloma on arkkitehtien vastausten perusteella keskimäärin äideille 41 viikkoa ja isille kolme viikkoa.
Kun kysyttiin, onko ongelma ominaista arkkitehtuurille, yksi vastaajista vastasi, että salaisuus on pikemminkin samassa asemassa - "kaikki vai ei mitään".”Työsi on elämäsi. Nuoret arkkitehdit arvostavat sitä, he jopa pitävät siitä."
Yhdistyneessä kuningaskunnassa vuonna 2015 käyttöön otettu valtion ohjelma miesten ja naisten yhteisestä lomasta lasten hoitamiseksi ei tuottanut odotettua menestystä. Arkkitehdeistä vain 10% päätti käyttää tätä mahdollisuutta, josta 81 prosentissa tapauksista pyyntö hyväksyttiin. Morris + Companyn työpajajohtaja Keir Regan-Alexander sanoo, että työntekijöiden tulisi etsiä tapoja hyödyntää ohjelmistoa paremmin. "SPL (Shared Parental Leave) -politiikan käyttöönotto tuo mukanaan joitain muutoksia, mutta hyvin hitaasti ja asteittain", hän sanoo. "Isä sanoi:" Hienoa, mutta meillä ei ole varaa siihen. " Yhdistääkseen arkkitehdin ja vanhemman roolin Cyrusin on oltava tehokkaampi ja keskittyneempi työaikaansa.
Yleensä sekä tutkijat että arkkitehdit itse huomauttavat, että työolojen parantamisen kannalta ammatti on edelleen liian konservatiivinen ja muutokset tapahtuvat liian hitaasti verrattuna muihin toimialoihin. Pelätään, että tällainen "kilpikonnien" edistyminen johtaa lahjakkaiden ammattilaisten lähtemiseen arkkitehtoniselta alalta. Toisaalta voit varastoida optimismia ja lohduttaa itseäsi sillä, että suuri osa siitä, mitä tänään pidetään kelvottomana, oli asioiden järjestyksessä useita vuosikymmeniä sitten.
